文/朱翊
因为魔兽代理权事件而一度成为风口浪尖焦点的九城，近日传出消息其研发中心将选出三十名研发人员到复旦大学攻读软件工程硕士，并且九城也承诺了将为这些攻读硕士的员工支付2–4年的学习费用。而根据九城相关负责人的说法，这仅仅只是九城人才培养的第一步，在以后的日子里还将继续为更多的员工提供学习与进修的机会。
作为一个本土网游企业，九城有过自己辉煌的历史，同时九城也因为运营魔兽的不成熟经验导致自己一度成为玩家指责的对象。朱翊曾经说过，魔兽代理权的失败对于九城来说有着巨大的反省空间，而此次九城通过自主培养人才的方式正可以看出九城已经开始寻找适合自己的道路，这对于九城来说是一个值得赞赏的地方，同时九城的这种行为对于国内其他企业来说也有很多值得借鉴的地方。
壮大自主研发力量，九城送员工继续学习
九城送员工就读硕士，表面上看是九城与高校首次对员工进行继续学历教育的培育，但实际上是九城为自己培养研发人才的因素占据了大部分因素。通过九城的“硕士继续教育”行为，未来九城在自主研发游戏的领域里想必会有更多成果，而这些被送去就读的员工想必未来也会成为九城研发的主力军。在本土游戏的自主研发上，九城自然不能和国内的金山相比，但通过对员工进行“再教育”的模式，则无疑为九城在自主研发方面打下了坚实的基础。说到这里，想起前斜体字陈晓薇密访金山研发基地，想必此次的“送员工上学”的行动和陈晓薇的密访金山有着一定的关系，至少朱翊认为，是金山的自主研发方式很大程度上启发了陈晓薇。
目前在国内的企业中，像九城这样和高校进行人才培养的模式还算首例。九城送员工上学的事件更多的说明了企业在经营过程中，更应该以培养自己需要的人才为主。目前因为各种各样的环境因素，中国的高等教育在体制上本身就有一定的弊端，而九城培养自己需要的员工则更好地弥补了这样的缺口，同时也为国内的本土企业提供了很好的榜样：通过送员工继续学习，九城得到的不仅仅只是自主研发力量的加强，更多的还有来自行业对九城培养人才的重新认识。
失败不可怕，九城送员工上学寓意新生开始
之前因为魔兽代理一事，九城在玩家心目中一度成为“研发能力差”、“管理杂乱”、“缺乏运营经验”能形容词的代称，朱翊本人也曾经在博客中说过，九城失去魔兽代理的教训应该让陈晓薇和朱骏好好反省，但现在在送员工上学的事件中我们不难看出，九城已经开始在魔兽代理的失败中反省自己的过失，人生孰能无错，九城能有这样的表现确实是一件好事。不管九城之前对玩家的服务态度如何，如果九城以后能在玩家需要方面更好的服务玩家的话，那么九城今日所作的一切可谓是为明日的“新生”打下的准备工作。
做人当如史玉柱，硬邦邦一颗豌豆，再大的艰难也不趴下，而对于一个企业来说，能通过检视自己的过失从而为用户提供更完善的服务，这才是一个企业能进能退的标志。因此九城的这次行动如果是来源于九城从今以后集中于提高研发的力量，那么在这里不妨为九城送上祝福。一个企业只要真正为玩家创造服务，就势必会得到玩家的拥护，希望九城能早日做到这点。
九城模式值得国内企业借鉴
应该说，九城送员工上学培养人才的模式很大程度上解决了企业本身用人的需要，在这方面九城首开的和高校合作培养人才的模式虽然是国内首次，但却值得所有国内本土厂商学习。为自己培养适合的人才，这对于九城来说是一种量体裁衣的人才培养，通过这些自己培养的人才，九城以后在自主研发的力道上势必会迈上一个新的台阶;同时通过自主培养人才，对于九城的产品来说有着更多的质量、视觉等方面的保障……如果通过自主培养人才的模式使得九城在产品方面和玩家方面都能有所收获，那么这就是九城自主培养人才的最大意义。
企业培养人才的概念很难背企业负责人认可，但企业在利益回收与成本支出方面的核算是许多企业领导人需要改变的观念。诚然像九城这样的人才培养模式不是一般的单位能够承受，但目前在中国的市场来看已经有很多企业具备了这样的资质，因此对于想要求发展的企业来说，九城的人才培养模式可以为其提供良好的借鉴。
九城送员工上学的实际意义
九城通过送自己的员工上学有着非常大的实际意义，因此对于九城来说，其送员工上学的代价和自己得到的回报相比，其付出的代价可以说是微不足道的，在获得实质性的回收之前，九城还会获得更多来自社会上的关注，这对于九城的发展而言，实在有着非同一般的意义。
总的来说，九城送员工上学的意义主要体现在以下几个方面：
1)、加强了企业美誉度。借用很多玩家的一句话来说，九城之前因为运营魔兽的缺乏经验从而给玩家的印象是非常糟糕的，而此次送员工上学无疑对九城改变这样的企业形象提供了机会;
2)、彰显企业的责任心与人文关怀。目前在国内像九城这样对员工给予如此待遇的企业，九城还是第一家，因此通过这样的待遇，更能体现九城在员工的人文关怀上的责任心。另外一方面，九城送员工上学的目的是“提高研发质量”，也同时表明了就成对于自主研发产品的重视;
3)、培养自己的真正人才。九城送员工上学的本质是为自己培养研发人才，而想必这样的结果也必将为九城培养出真正的人才;
4)、稳定更多内部员工的心态。因为魔兽代理权一事，九城和网易之间的纷争一度成为互联网的焦点，而网易挖角九城的员工墙角也曾是业界猜疑的焦点，而此次通过送员工上学的行为也必将为九城在笼络人心、安定军心方面起到很大的作用;
5)、九城自主培养人才模式为其他企业提供借鉴。因为中国高等教育的弊端导致的中国高等教育体制下的学识和企业的真正需求有着一定的错差，而九城此次通过送员工上学的行为无疑为企业培养自己的人才提供了一个榜样。
经历了风口浪尖的九城此次以一个爱惜人才的形象站在大家面前，势必会引起更多人的瞩目。暂且不说九城这样的方式最终实施的效果如何，仅仅在九城能有这样的心思方面我们就应该给与更多的肯定。同时，如果九城的自主人才培养真正能为企业的发展提供实质性的动力，那么九城此次自主培养人才的模式也将会成为国内本土企业值得借鉴的新标榜。(朱翊/文)
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